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进一步，我们对M公司近5年各分、子公司CEO360度评价结果与所在企业当年业绩考核结果进行了相关性研究（见表1）。研究结果显示，CEO360度各项评价指标与企业业绩考核结果之间均存在显著的相关关系（P<0.05），相关系数均在0.6以上，呈现中高度正相关。这意味着当CEO的360度评价分数高时，大概率上其所带领的企业业绩表现会较突出，反之亦然。

彭成军指出，进入二季度，4、5月是传统缴税大月，预计央行将平稳对冲缴税给资金面带来的冲击，银行超储率将会较一季度有所下降。此外，资管新规最后一只“靴子”有望在二季度落地，将是影响市场短期走势的重要因素。“中美贸易摩擦存在极大不确定性。从中期来看，比较确定的是会影响到中美，尤其是美国的通胀水平。外围经济环境持续复苏迹象明显，叠加贸易战影响，产出缺口将进一步扩大。就业方面，失业率接近自然失业率，小时工资存在较大上行压力，贸易战对通胀的催化可能影响到外围市场的加息进程。”彭成军表示，综合来看，一季度资金面超预期宽松带来的债券收益下行，在二季度这一因素将会弱化。

圆桌会议形成决策仅是完成了人力资源领域区分的职责。在付诸实践前，企业还应视情况，根据治理体系，履行其他相关的流程。无区分不管理，凡区分必行动。区分的目的在于行动。圆桌会议形成的决策和行动计划必须迅速、坚决地予以落实。对发现的“问题人”立即处理，切不可拖延或抱有侥幸心理。而人力资源所有的行动最终都要落脚在是否达成了预期的结果。因此，衡量圆桌会议有效性的最终指标，是看多少“问题人”离开了，多少“问题班子”重塑了，多少人才被提拔或重用了。

国家秘密的保密期限，除另有规定外，绝密级不超过30年，机密级不超过20年，秘密级不超过10年。机关、单位应当根据工作需要，确定具体的保密期限、解密时间或者解密条件。涉密人员离岗离职实行脱密期管理。涉密人员在脱密期内，应当按照规定履行保密义务，不得违反规定就业，不得以任何方式泄露国家秘密。作为涉及国家秘密的员工，用人单位根据具体情况确定保密期限，但是根据秘密登记不能超过规定的最长期限。

责任编辑：李锋主题攒人气 白马带风向周二，两市整体呈现分化。一方面，以上证50和沪深300为代表的蓝筹白马板块受到市场青睐；另一方面，以中小板和创业板为代表的主题成长类板块却不受市场待见。截至收盘，除上证50和沪深300指数外，其余主要指数均收跌。

与车展的火热局面相比，2019年以来国内汽车市场遇冷是不争的事实。而自从2019年下半年开始，新能源汽车市场也出现了降温。中汽协数据显示，2019年1～10月，汽车产销分别完成2044.4万辆和2065.2万辆，产销量比上年同期分别下降10.4%和9.7%；乘用车产销分别完成1701.2万辆和1717.4万辆，产销量同比分别下降12.1%和11%。